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云南企业人力资源管理师报名

来源:云南考证培训网 发布时间:2022-06-14 10:44 187次阅读

云南企业人力资源管理师等级证培训报名简章

一、企业人力资源管理师职业定义

从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员。

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二、职业技能等级

本职业共设四个等级

 由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。


三、职业能力特征

具有较强的学习能力、 沟通协调能力、 信息处理能力、分析综合能力、 团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户 (各职能部门) 和外部客户 (劳动管理和社会服务部门) 客户服务指提供服务、 帮助或与之协同工作。


四、普通受教育程度:高中毕业 (或同等学力)


五、申报条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

(3)高等院校本专业或相关专业在校生;


①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同;

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同;

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,下同。


具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作5年 (含) 以上;

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上;

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上;

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);


具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上;

(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上;

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上;

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上;

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上;


具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作4年 (含)以上。


六、企业人力资源管理师必备基本要求

1、职业道德

职业道德基本知识


职业守则

(1) 诚实公正,严谨求是。

(2) 遵章守法,恪尽职守。

(3) 以人为本,量才适用。

(4) 有效激励,促进和谐。

(5) 勤勉好学,追求卓越。


基础知识


劳动经济学

(1) 劳动力市场基本概念;

(2) 劳动力供给与需求;

(3) 工资水平与工资结构;

(4) 就业与失业;


劳动法

(1) 劳动法体系;

(2) 劳动法律关系;


现代企业管理

(1) 企业战略管理;

(2) 企业计划与决策;

(3) 市场营销;

(4) 财务管理;

(5) 管理信息技术


管理心理与组织行为

(1) 个体心理与行为;

(2) 团队心理与行为;

(3) 领导行为及其理论;

(4) 人力资源管理中的心理测量技术;


人力资源开发与管理

(1) 人力资源理论;

(2) 人力资源开发;

(3) 人力资源管理;

考证咨询服务电话:18208806673 吴老师(微信同号)


七、结业考试:培训结束后,统一对学员进行企业人力资源管理师理论测试与实际操作技能测试。鉴定(考试)方式分为理论知识考试和专业能力考核,二级/ 技师、 一级/高级技师还须进行综合评审理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式所有考试科目均实行百分制成绩皆达 60分 (含) 以上者为合格。

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八、技能等级证书
通过培训并经认定考试合格的学员,按照国家人力资源社会保障部统一的编码规则和“职业技能等级证书”规范样式要求,颁发职业技能等级证书。



劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力,均可通过“技能人才评价证书全国联网查询系统”(zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn)查询。

(证书信息可在人力资源和社会保障部职业技能等级证书信息查询系统查询,纳入技能人才统计范围,查询网址:http://jndj.osta.org.cn/

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考证咨询服务电话:18208806673 吴老师(微信同号)